こんなお悩みはありませんか
採用に頭を抱えている
経営者の方へ
人手不足は多くの中小企業が直面している課題です。
外国人材の受け入れを検討したくても、不安が先に立つ——そういった声をよく伺います。
「募集しても、なかなか応募が来ない」
求人を出しても反応が薄く、採用に何ヶ月もかかってしまう。人手が足りないまま現場が回っている。
「外国人雇用は手続きが複雑そう……」
在留資格の申請、書類の準備、行政への届出——何から始めればいいかわからない、という声は多くいただきます。
「費用がどのくらいかかるか、読めない」
初期費用・月々の費用・その他諸経費……全体像が見えないと決断しにくい。費用の透明性は大切です。
ひとつでも当てはまったら、まず制度を知ることから始めましょう。
詳しい説明が不要な前提知識は一切ありません。どうぞお気軽にどうぞ。
外国人技能実習制度とは？
What is foreign trainee's training system?
外国人技能実習制度とは開発途上国などに居住する外国人を日本で一定期間受け入れ、技能実習を通じて人材育成・技能移転を図る制度です。
この制度は技能実習生の母国に知識・技術を移転し、国際貢献につなげることを目的としています。
※2027年4月1日より技能実習制度は廃止され、「育成就労制度」へと移行予定です（移行期間あり）。 最新情報は 出入国在留管理庁 ↗・ JITCO 育成就労 ↗ をご確認ください。
受け入れ国や受け入れ対象地域について
サンプル協同組合では主にインドネシアから外国人技能実習生の受け入れを行っています。
受け入れ対象地域は東北地方の
となっております。
技能実習生受け入れ事業
外国人実習生をうけいれることで、
期待できる３つのこと
サンプル協同組合は技能実習生を受け入れる企業様への実習生の斡旋、実習生への職業紹介・事務手続き、受け入れ後のアフターフォローを行っております。
企業内の活性化
外国人技能実習制度で雇用する技能実習生は、意欲や向上心にあふれた若者です。そのような人材が来ることによって、技能実習生と従業員とが互いに切磋琢磨し合い、企全社的な生産性の向上やスキルアップが期待できます。
国際貢献・協力
外国人技能実習制度の導入目的は、外国人労働者の技能取得の支援により、発展途上国の経済支援に貢献することです。技能実習生を受け入れて人材育成することで、社会全体に対して国際貢献を行うことができます。
企業の国際化
雇用期間が終わった実習生は、習熟した技術を身に着けたうえで故郷に戻ります。実習生との友好関係が築けていれば、海外進出する際に、サポートを受けられる可能性があり海外進出への足掛かりとなります。
受け入れの流れ
Flow of the acceptance project
外国人技能実習生の受け入れを検討したい…。
そう思ったときに、まずサンプル協同組合にご相談ください。
実習生を受け入れるにあたって必要な手続きや準備しなければならない環境についてもご案内いたします。
1カ月
申し込みをされたら、受付を行います。
（※受け入れには、当組合の組合員になって頂く必要がございます。）
企業様には必要書類の提出・責任者講習を受講していただきます。
その間、サンプル協同組合は現地で求人を行い、連携している送り出し機関にて候補者の募集・選抜を行います。
4カ月
〜
約
6カ月
内定者が決定いたしましたら、受け入れ企業様には必要書類の提出・責任者講習を受講していただきます。
技能実習機構・出入国管理庁への申請はサンプル協同組合が行い、日本語講習実施・大使館への申請は送り出し機関が行います。
実習生は入国までの期間、現地での日本語学習・ビザ取得を行います。
サンプル協同組合は講習をうける実習生の状況報告もいたします。
1カ月
実習生が入国したら企業様には受け入れ準備を行っていただきます。
入国後にすぐに実習に入るのではなく、サンプル協同組合が入国後講習を実施いたします。
実習生は配属されるまでに日本語講習を受講します。
受け入れ後も企業様・実習生へのサポートを継続して行います。
受付から配属まで約6カ月ほどかかり、その間ご不安なこともあると思います。
どんなことでもサンプル協同組合にご相談ください。
受け入れ可能人数について
企業様の規模によって、
年間での実習生の受け入れ可能人数があります。
| 実習実施者の常勤職員総数 | 技能実習生 |
|---|---|
| 301人以上 | 常勤職員総数の1/20 |
| 201人〜300人 | 15人 |
| 101人〜200人 | 10人 |
| 51人〜100人 | 6人 |
| 41人〜50人 | 5人 |
| 31人〜40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
例・従業員10人の企業様の場合…
1期生 3人
1期生 3人
2期生 3人
1期生 3人
2期生 3人
3期生 3人
1期生
修了・帰国
2期生 3人
3期生 3人
4期生 3人
費用の考え方
何にお金がかかるのか、
透明にご説明します
費用が読めない不安は当然です。まず「どういう種類の費用があるか」を整理します。
監理費（毎月）
当組合の監理・サポート費用です。定期訪問・監査・相談対応などが含まれます。金額は職種・人数によって異なります。
送出機関に関わる費用
現地の送出機関（現地での候補者募集・選考を担う機関）への費用です。国・機関により異なります。
渡航費・入国前講習などの初期費用
航空券・査証（ビザ）申請・入国前の日本語講習費などの初期費用です。入国時に一度かかります。
受け入れ準備（住居・生活用品など）
寮や住居の確保、生活用品の準備など、企業様が直接ご負担いただく部分です。規模感はご相談の中でお伝えします。
「いくらかかるか」は
ご相談の中でご説明します
具体的な金額は、職種・受け入れ人数・対応国・条件によって変わります。
まずお話を伺ったうえで、お見積りをご提示します。費用に関する疑問は、遠慮なくご質問ください。
※上記は費用項目の概要です。実際の金額・内訳は組合・職種・条件によって異なります。このページの数値はダミー表示です。
当組合が選ばれる理由
受け入れから就業後まで
一貫してサポートします
20XX年の設立以来、約30社の組合員企業とともに歩んできました。
書類一枚から、生活上の不安まで、窓口はひとつです。
書類作成・申請代行
在留資格の申請書類、行政への各種届出など、煩雑な書類作業を代行します。
入国後講習の実施
配属前に日本のルール・生活習慣・労働法規などを学ぶ講習を実施します。
定期監査・訪問指導
就業後も定期的に職場を訪問し、適正な受け入れ状況の確認と指導を行います。
母国語での相談窓口
ベトナム語・フィリピン語・インドネシア語に対応した相談窓口を設けています。
入国送迎・生活サポート
空港への出迎えから、銀行口座開設・役所手続きなど生活立ち上げのサポートまで。
特定技能1号移行サポート
育成就労修了後の特定技能1号への在留資格変更もサポートします。
よくある質問
気になることは、
まず確認しましょう
Q費用の目安はどのくらいですか？
Q受け入れまでどのくらいの期間がかかりますか？
Q言葉（コミュニケーション）は大丈夫ですか？
Qトラブルが起きたときの対応はどうなりますか？
Q何名から受け入れ可能ですか？
Q育成就労と技能実習は何が違いますか？
Qどの職種・国籍に対応していますか？
Q組合に加入する必要がありますか？
無料相談・お問い合わせ
まずはお気軽に
ご相談ください
受け入れを検討中の段階でのご相談も大歓迎です。
準備が整っていなくても構いません。
※このフォームは見本です（送信機能は今後実装予定）
お電話でのご相談
受付時間：平日 9:00〜18:00（土日祝定休）
ご相談・ヒアリング 受け入れ希望の職種・人数・時期などをお聞かせください。
制度・費用のご説明 制度の概要と費用感をわかりやすくご説明します。
お申込み・受け入れ開始 ご納得いただいてからお申込みいただけます。